פסק-דין בתיק דמ"ש 2609-10

העובדות:

1.         התובע עבד בנתבעת 1 בתחום המחשבים (מפתח web) מיום 27.5.07 ועד ליום 31.3.09.

2.         ביום 13.5.07 הועלה על כתב הסכם עבודה (נספח א' להודעה שהוגשה לביה"ד ביום 10.9.12). בהסכם נקבע כי שכרו של התובע יעמוד על סך 5,500 ובנוסף זכאי התובע לבונוס שנתי בסך 1,000 ש"ח אשר משולם מידי חודש (1,000 ש"ח לחודש).

            ההסכם איננו חתום על ידי הצדדים.

3.         ביום 1.10.08 נחתם בין הצדדים חידוש ושינוי חוזה עבודה ובו נכתב כי שכר התובע יהיה 4,400 ש"ח וכן נכתב:

" בנוסף, יהיה העובד זכאי ל"תמריץ שירות" המהווה בונוס שנתי על סך 4,800 ש"ח המשולם ברמה החודשית (800 ש"ח לחודש) כמפורט בנספח ג' - תמריץ שירות". (נספח ב' להודעה שהוגשה ע"י הנתבעת).

נספח ג' לאותו מסמך קובע:

" היה ותחדל מלהיות עובד החברה לפני המועד הנקוב, תהא חייב בהחזר כל סכום שהתקבל כמקדמה על חשבון התמריץ באופן שכספים שישולמו לך כאמור לעיל ינוכו מהמגיע לך במועד סיום העסקתך בחברה".

4.         ביום 15.10.08 ניתנה לתובע "הודעה על שינוי בתנאי העבודה" (נספח ג' להודעת הנתבעת) ובו נכתב כי התובע יקבל שכר ברוטו בסך 4,400 ש"ח בתוספת תמריץ שירות בסך 800 ש"ח.

5.         עד למשכורת חודש 12/08 כונה רכיב "תמריץ שירות" בונוס והוא ניתן מידי חודש בחודשו (למעט חודש שבו שירת התובע במילואים) ובחודש 1/09 כונה רכיב זה "מקדמה בגין תמריץ".

6.         הנתבעת 1 נסגרה והתובע פוטר. הנתבעת 1 לא פורקה.

7.         בתלוש שכר אחרון לחודש מרץ 2009 שולם לתובע שכר עבודה לחודש מרץ וכן שולמו לו פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.

8.         במהלך תקופת עבודתו נפתחה לתובע קופת פיצויים ו- 3 חודשים לאחר סיום עבודתו היא שוחררה לזכותו (3,800 ש"ח).

טענות הצדדים

לטענת התובע, מאחר שפוטר זכאי הוא לפיצויי הפיטורים המגיעים לו על בסיס השכר והבונוס ששולם לו.

לטענת הנתבעת, התובע נותר חייב לה עם סיום עבודתו סך כולל של 8,800 ש"ח בגין הלוואה ומקדמות שקיבל על חשבון הבונוס על כן הנתבעת שחררה לזכותו של התובע רק את קופת הפיצויים.

הכרעה